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学院高质量完成国务院国资委委托的职业经理人制度相关项目

  发布日期:2020-08-26  部门:科研部  点击:[]

近日,由hjc878黄金城官网承担的“国有企业改革落实情况(推进职业经理人制度专题)调查评估与数据分析项目”顺利结项。该项目受国务院国资委全面深化改革领导小组办公室委托,由学院科研部职业经理人发展中心具体负责并组建项目组,历经一年时间高质量完成项目研究任务。

党的十八届三中全会提出,“建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用”。这是国有企业人事制度改革的重大突破,也是深化国资国企改革的一项重要制度创新。可以说,开展职业经理人制度建设,既是党中央、国务院深化改革的要求之一,也是深化国有企业改革的“牛鼻子”工程。国务院国资委将“推进职业经理人制度”改革作为十项改革试点之一,使其改革方向逐步清晰,改革作用更加关键。近年来,试点企业在职业经理人内部培养和外部引进相结合、畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道、董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人、合理增加市场化选聘比例、加快建立退出机制等方面进行了积极探索并取得宝贵经验。

该项目在国有企业建立和完善现代企业制度的背景下,聚焦国有企业推进职业经理人制度建设的重点难点问题,进一步系统分析国有企业特别是中央企业落实“董事会市场化选聘经营管理者”“经理层任期制和契约化管理”“差异化薪酬分配”“市场化退出机制”等重点任务的进展情况和存在的主要问题。期间,项目组对30余家“双百行动”试点企业进行了问卷调研,并对数十位中央企业领导人员进行半结构化访谈。通过多种研究方法,总结改革成效,剖析问题成因,提出对策建议,最终形成专题报告《国有企业改革落实情况(推进职业经理人制度专题)调查评估报告》,为上级部门科学决策提供智力支持。

该项目的顺利完成得到了国务院国资委改革办的大力指导和支持,同时,衷心感谢南方电网、中化集团、中建集团、国药集团、新兴际华集团、五矿集团、中交建集团等中央企业的领导和专家对项目贡献的智慧。

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